Hände auf Laptop-Tastatur bei der Arbeit, mit "Über SHEWords" Überschrift, symbolisiert HR-Copywriting und strategische Beratung

Über SHEWords

Hände auf Laptop-Tastatur bei der Arbeit, mit "Über SHEWords" Überschrift, symbolisiert HR-Copywriting und strategische Beratung

Über SHEWords

Hände auf Laptop-Tastatur bei der Arbeit, mit "Über SHEWords" Überschrift, symbolisiert HR-Copywriting und strategische Beratung

Über SHEWords

Theresa, HR-Beraterin und Gründerin von SHEWords, lächelt in ihrem hellen professionellen Workspace mit Pflanzen

Hallo! Ich bin Theresa Hurtado Martínez.

+15 Jahre HR- und Beratungserfahrung.

+15 Jahre HR- und Beratungserfahrung.

Nach über 15 Jahren als HR-Führungskraft und Unternehmensberaterin kenne ich die Situationen, in denen Hiring für Unternehmen zum echten Wachstumsproblem wird: Stellen bleiben lange offen, Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld, Teams geraten dauerhaft unter Druck. Genau dort setzt meine Arbeit an. SHEWords hilft Unternehmen, ihr Hiring-System so zu strukturieren, dass Besetzungen schneller, Entscheidungen klarer und Wachstum planbarer werden.

 

Nach diesem Motto arbeite ich. Wirksame Kommunikation entsteht erst dann, wenn vorher Klarheit herrscht: über Anforderungen, Erwartungen, Entscheidungslogiken und das, was ein Unternehmen als Arbeitgeber wirklich ausmacht. Darum beginnt meine Arbeit selten erst bei Texten. Sondern bei der Strategie davor.

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Theresa, HR-Beraterin und Gründerin von SHEWords, lächelt in ihrem hellen professionellen Workspace mit Pflanzen
Theresa, HR-Beraterin und Gründerin von SHEWords, lächelt in ihrem hellen professionellen Workspace mit Pflanzen
Theresa, HR-Beraterin und Gründerin von SHEWords, lächelt in ihrem hellen professionellen Workspace mit Pflanzen
Theresa, HR-Beraterin und Gründerin von SHEWords, lächelt in ihrem hellen professionellen Workspace mit Pflanzen

Warum ich SHEWords gegründet habe?

Warum ich SHEWords gegründet habe?

Über 15 Jahre habe ich in HR, Recruiting und Employer Branding gearbeitet. Ich habe hunderte Bewerbungsgespräche geführt, Hiring-Entscheidungen begleitet und Personalstrategien für Unternehmen entwickelt. Dabei fiel mir immer wieder das gleiche Muster auf: Unternehmen investieren viel Zeit und Energie in Recruiting-Maßnahmen, während zentrale strukturelle Fragen intern im Hintergrund ungeklärt bleiben.

Welche Rolle wird wirklich gesucht? Woran erkennt man Erfolg in dieser Position? Wer entscheidet im Hiring-Prozess und nach welchen vergleichbaren Kriterien?

Wenn diese Fragen nicht beantwortet sind, kann auch die beste Stellenanzeige ihre Wirkung nicht komplett entfalten.

Genau aus dieser Erfahrung heraus ist SHEWords entstanden.

Genau aus dieser Erfahrung heraus ist SHEWords entstanden.

Was macht SHEWords anders?

Was macht SHEWords anders?

15+ Jahre HR-Perspektive

15+ Jahre HR-Perspektive

15+ Jahre HR-Perspektive

Ich habe Hiring aus verschiedenen Perspektiven erlebt: als Führungskraft, als Hiring Managerin und als Beraterin für Arbeitgeberstrategien. Diese Erfahrung ermöglicht einen realistischen Blick auf die Herausforderungen wachsender Unternehmen.

System statt Einzelmaßnahme

System statt Einzelmaßnahme

System statt Einzelmaßnahme

Viele Anbieter optimieren Recruiting-Maßnahmen oder schreiben neue Stellenanzeigen. SHEWords setzt früher an: beim Hiring-System selbst. Ich analysiere Entscheidungslogiken, Rollenverständnis und Abläufe und entwickle daraus eine stabile Grundlage für erfolgreiches Hiring.

Strategie trifft Sprache

Strategie trifft Sprache

Strategie trifft Sprache

Erst wenn Strategie, Struktur und Erwartungen im Einklang sind, entsteht Kommunikation, die wirklich funktioniert. Ich übersetze Hiring-Strategie in echte Arbeitgeberkommunikation: Stellenanzeigen, Interviewleitfäden und eine ehrliche Employer Brand, die die richtigen Bewerbenden ansprechen.

Für wachsende Unternehmen

Für wachsende Unternehmen

Für wachsende Unternehmen

Meine Arbeit richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen im Wachstum. Unternehmen, die Hiring nicht länger als operative HR-Aufgabe behandeln wollen, sondern als strategischen Hebel für nachhaltiges Wachstum.

Noch unklar, wo die zentralen Engpässe im Hiring-System liegen?

Noch unklar, wo die zentralen Engpässe im Hiring-System liegen?

Noch unklar, wo die zentralen Engpässe im Hiring-System liegen?

Theresa sitzt an ihrem Schreibtisch mit Laptop und lächelt, zeigt ihre entspannte und persönliche Arbeitsweise als HR-Copywriting-Expertin
Theresa sitzt an ihrem Schreibtisch mit Laptop und lächelt, zeigt ihre entspannte und persönliche Arbeitsweise als HR-Copywriting-Expertin

Wie wir zusammenarbeiten

1. Analyse realer Hiring-Fälle

Wir arbeiten nicht theoretisch, sondern an konkreten Besetzungen aus eurem Unternehmen. So wird sichtbar, wo Rollenverständnis, Bewertungslogik und Erwartungen im Alltag nicht konsistent sind.

1. Analyse realer Hiring-Fälle

Wir arbeiten nicht theoretisch, sondern an konkreten Besetzungen aus eurem Unternehmen. So wird sichtbar, wo Rollenverständnis, Bewertungslogik und Erwartungen im Alltag nicht konsistent sind.

2. Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern

Ich arbeite direkt mit Geschäftsführung, Fachbereich und, wenn vorhanden, HR. Dort, wo bei euch intern Anforderungen definiert, Entscheidungen tatsächlich getroffen und Besetzungen verantwortet werden.

2. Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern

Ich arbeite direkt mit Geschäftsführung, Fachbereich und, wenn vorhanden, HR. Dort, wo bei euch intern Anforderungen definiert, Entscheidungen tatsächlich getroffen und Besetzungen verantwortet werden.

Handlungsempfehlungen als Entscheidungsgrundlagen

Am Ende erhaltet ihr keine lose Ideensammlung, sondern eine fundierte Analyse mit priorisierten Empfehlungen. Damit ihr schneller erkennt, wo es in eurem Hiring-System heute hakt und was als Nächstes zu tun ist.

Handlungsempfehlungen als Entscheidungsgrundlagen

Am Ende erhaltet ihr keine lose Ideensammlung, sondern eine fundierte Analyse mit priorisierten Empfehlungen. Damit ihr schneller erkennt, wo es in eurem Hiring-System heute hakt und was als Nächstes zu tun ist.

Das sagen Kund:innen

Das sagen Kund:innen

Die Zusammenarbeit mit SHEWords war professionell und geprägt von echtem Interesse daran, mir zu helfen, meinen Content zu verbessern und meine Zielgruppe besser zu verstehen.

Jessica Harenberg

Founder & Coachin für Future Work
Projekt: Professionalisierung Linkedin-Captions
Theresa mit ihrem Hund, repräsentiert den persönlichen und authentischen Ansatz hinter SHEWords HR-Copywriting

Bereit für klare Worte?

Bereit für klare Worte?

Im Executive Hiring Check werfen wir gemeinsam einen ersten Blick auf eure aktuelle Hiring-Situation. In 20 Minuten erhältst du eine erste Einschätzung, wo strukturelle Engpässe im Hiring-System liegen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Im Executive Hiring Check werfen wir gemeinsam einen ersten Blick auf eure aktuelle Hiring-Situation. In 20 Minuten erhältst du eine erste Einschätzung, wo strukturelle Engpässe im Hiring-System liegen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Warum ich SHEWords gegründet habe?

Über 15 Jahre habe ich in HR, Recruiting und Employer Branding gearbeitet. Ich habe hunderte Bewerbungsgespräche geführt, Hiring-Entscheidungen begleitet und Personalstrategien für Unternehmen entwickelt. Dabei fiel mir immer wieder das gleiche Muster auf: Unternehmen investieren viel Zeit und Energie in Recruiting-Maßnahmen, während zentrale strukturelle Fragen intern im Hintergrund ungeklärt bleiben.

In diesem Moment wurde mir klar: Es ist nicht der Mangel an Talenten. Es ist die Sprache, mit der wir sie ansprechen.

Welche Rolle wird wirklich gesucht? Woran erkennt man Erfolg in dieser Position? Wer entscheidet im Hiring-Prozess und nach welchen vergleichbaren Kriterien?

Wenn diese Fragen nicht beantwortet sind, kann auch die beste Stellenanzeige ihre Wirkung nicht komplett entfalten.